反正只要你能把自己的工作保质保量的按时完成，就是对公司最大的贡献。
这种调性，也是科研人员们最喜欢的环境，简单直接，没有乱七八糟的事。
而反观咱们国内，那真的是一言难尽啊……
这也是咱们留不住人才的，另外一个主要原因。
还有第三点，既是刚刚说过的机会成本的问题。
因为钱，设备，和其他资源不充足，咱们的很多科研单位都不能提供完善的工作条件。
科研人员出成果的比率自然比不上漂亮国那边。
而这些问题，在第九实验室是全都不存在的。
在这里，工作环境非常简单，你只要按时完成你的工作，就不会有人找你的麻烦。
你也无需去专研，操心那些复杂的社会关系。
另外就是这里能够给科研人员充足的生活保障，让他们无需分心，都能过上体面的生活。
第三就是这里能够给科研人员提供完善的工作环境，没有条件的，他们甚至可以去创造条件。
试问这样的公司，又有谁会不喜欢？
不过现在的问题是，国内最顶级的人才确实是被第九实验室吸引了。
可那些并不是最顶级的生化环材的毕业生们怎么办？
要知道国内，可还有很多非985，211的大专院校，每年从这些需要也要毕业大概数十万的生化环材方面的毕业生。
而很多人此前说，生化环材都是劝退专业，则就是因为这些专业的毕业生毕了业之后不好找工作。