而大家用脚趾头都能想得出，能够每天不干正事，专门干媚上压下的人事部领导，是干什么出身的。
正因为以前见过，也和这种关系户打过交道，所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。
在名厨集团内部，主要的核心部门有三个，首先最重要就是生产研发部，他们不仅要负责研发新款食物的组合，配料，更是已经延伸发展到研究食品速冻技术，以及包装技术上了。
这也是肖锋和卡佳研究后，给公司未来制定的方向，不能只在食物上做文章，还要在食品包装上做文章。
因为未来公司的发展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进入速速食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别人交大把的专利费。
君不见国内几大牛奶巨头看似风光无限，可其实却都是打工仔而已，他们每包牛奶百分之七十五的利润都被瑞典的利乐公司赚走了，就因为他们的牛奶包装袋都使用了人家的利乐枕技术。
而公司的组织的专业团队，就是专门研发这方面的冷藏保鲜技术的，甚至利乐枕的技术，他们也在研发攻克。
这个部门是他非常重视的核心部门，自然也是公司里薪资待遇最好的部门。
然后就是财务部，这个就不用说了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，这个部门看似简单，可却是公司的后勤大总管。
很多杂七杂八的事情，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。
所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进入的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进人事部，其实这是最不对的。
因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息，比如公司内部人员工资，各种业务等等，所以肖锋是绝对不会让那些人在这个部门的。
搞笑的，还有人给他打招呼，希望他家的孩子能进财务部学习锻炼？
尼玛的，能让你家孩子进来就不错了，还想进公司最核心的财务部？
这公司可是老子开的，不是你家开的！
因为这些员工是不得不招进来的，所以肖锋对他们自然也不会太关照，现在的名厨制造可不是一般的企业。