打破人才流失唯一的办法就是把产业发展起来，努力缩小与国外的差距。
当国内互联网产业发展起来后，硅谷最高职位的华人陆奇、沈向阳都回国了。
产业发展初期，国内人才单方面大量流失；
产业发展中期，一边有人出国，一边有人看到国内热火朝天的芯片创业景象，选择回国投身其中；
当产业发展到巅峰，就很少有人出国了，因为出国也学不到技术，更镀不了金，最顶级的大厂都在国内。
互联网行业早期把从谷歌、脸书挖来的中低层管理都当块儿宝，再后面就逐渐平等视之了。
如果把半导体产业发展划分成几个阶段，目前就正处于初期到中期的过渡阶段。
前世这个过渡时间有点久，过了差不多足足十年。
要吸引半导体人才回国，不管是让他们当员工也好，还是创业也罢，都需要打造一个积极向上的环境，加强他们对于国内半导体产业的信心。
所以国家成立了千亿集成电路产业投资基金，成立了集成电路学院，还将其升级为一级学科……
这一切的一切，都是在以行政力量把国内打造半导体创业、发展的热土，同时吸引高端人才回国。
当然了，有些呆在国外的人还嫌国内做的不够好，不愿意回来，觉得有风险；
有些则觉得已经够了，足以让他们施展才华了，不够施展的地方也可以由自身去拓展出来。
假如什么都建设好了，各行各业都处于世界领先地位了，也不需要还徘徊在外面观望的人回来了。
那些人想回来，也可以将其视作夺取某某胜利果实的投机者。
所以，对于出国这件事，眼光不能太狭隘，理性看待就好。
关键看出去了愿不愿意回来，什么时候回来。
夏景行自认为自己就是一个留学生的好榜样，带着从美国赚到的钱和获取的资源、技术回来建设祖国，现在还在干国家几年后、十年后才陆续开始干的事情——竭力打造半导体教育、就业、创业的良好环境。
其他的留学生没有赚到他这么多钱，自然也就没有他这么大的胆气回国大搞建设。
他觉得可以对这部分人多一些耐心，晚加入队伍的同志也不能说他们不是好同志，只是信仰没那么坚定，也是属于可以团结和再接受教育的对象。
但是对于那些投机分子，给红红火火的事业喝倒彩的坏分子，要坚决予以打击。
所以对于滞留海外的人，要区分对待，不能一竿子都打死。
以武平、陈大同的人生经历为例，然后再借用佟掌柜的口头禅进行假想：假如他们没有出国，可能会在青木大学当老师，或者在某家科研机构当研究员，自然也就不会有展讯通信的诞生。
然后联发科一家独大，把基带芯片卖的贵贵的，即便大米再会削减成本，最终到消费者手里的手机也会贵几十元。
其他芯片也如此的话，一项项成本叠加上去，就真的只能被人家收割了。
特斯拉在中国市场定价全球最低，不单单是因为工厂设在了魔都，从而节约了供应链和关税、运输等各项成本，更大可能是感受到了来自国产电动汽车厂商的“满满恶意”。
一国之产业兴衰，是关系到小老百姓幸福指标的重要因素，更是关乎国家荣誉和民族崛起的头等大事。
因此，把“位卑未敢忘忧国”刻进骨子里的老百姓，有时候对于出国留学这事产生了很多误会，认为是民族科技崛起的最大障碍和绊脚石，在网上重拳出击。
其实大可不必这样，装睡的人骂不醒，清醒的人也不需要他人反复提醒。
只要国家不断向上发展，连那些天天说国外好，打死不回来的人都会回来，美其名曰响应号召，实际上是来避祸，或者在国外混不下去了。
夏景行暂时也没想那么深远，他现在所做的一切，都是站在产业发展高度在进行规划。
他一个人托不起整个中国半导体产业，只能让更多人、更早加入进来。
可能某些环节一直无法得到根本性的解决，但终究差距是在不断缩小的，马马虎虎能用，总好过某些国家直接瘫痪。