讲完课，走廊还是非常拥挤。
顾青嘴角噙着笑意，在安保小队和其他工作人员的帮助下，一边与学生们交谈、握手、合影，一边向办公区域走去。
明天他就要去和上沪市局签一些合同，所以今天的视察还要继续。
离开教学区，进入办公区域之后，或许是已经远离人群的原因，顾青感觉到周围的气氛都变了。
“我们在分公司这边采取的也是总部的管理制度和办公理念，对管理层实行末尾淘汰制，提供专业学习扶持以及员工生活保障制度。
只不过因为薪资待遇与总部适配，所以还是避免不了加班潮的出现。
特别是魔都这边的生活压力大，青年人对收入的看重和对危机意识的敏锐，让他们更加愿意主动加班，赚取加班补贴。
虽然我们也规定了每月最高加班时长，但还是避免不了员工们为了获得更多好感而采取主动自愿免费加班的策略。
幸运的是，分公司这边员工们对公司的认同感，对行业工作的热爱还非常热烈，不存在三天打鱼两天晒网的情况。”
九州科技上沪市分公司的负责人刘隽在一旁介绍着，但顾青并没有只是听他介绍。
随后，顾青与一众分公司的管理层、重要项目的相关负责人开了一个夜间会议。