何平把内部竞聘分为笔试和面试。笔试可以在企业所在地进行，试卷统一。中层以下面试也在企业所在地，但是高层面试必须放在韩屯。
一时间，韩屯的各个企业内部风起云涌。
以前韩屯的企业多数都是内部提拔，可现在把内部提拔规范成了一种形式，难度陡然增加，对于有心之人来说这是难得的改变命运的机会。
何平还趁此机会提出了一个规定，以后韩屯所有企业的中高层管理人员和骨干力量，可以每年有半个月的时间参加由韩屯村委会组织的团队建设活动。
没错，就是后世那个令众多打工人闻风丧胆的团建。
在何平的规划里，韩屯的这个团建其实跟后世那些吃吃喝喝的团建差不多。他给这半个月的团队建设规定了几项内容：学习、交流、吃喝玩乐、总结。
团建这种事，干不好对企业来说就是累赘，但是干的好，确实对于提升企业内部的凝聚力、宣传企业文化有很重要的作用。
何平不可能亲力亲为去做这种事，他提出一个大的框架之后，把具体实施交给了企业管理人员，完成以后交给他审核。
老板嘛，提要求就可以了。
在韩屯待了半年的《红楼梦》剧组走了，一下子少了两三百号人，影视城内肉眼可见的落寞了下来。
这就是影视城的常态，有剧组的时候客满盈门，没剧组的时候门可罗雀。
何平和王福林提出的关于录制有声版《红楼梦》最终没有实现，原因很简单，国家电视台要求把有声版《红楼梦》的发行交给电视台的音像发行部门。
你在想屁吃！
何平想起后世关于国家电视台的种种霸道传闻，看来真不是空穴来风。
这种合作不要也罢。
何平联系了正在京城的梁跃进，他去京城也两个月的时间了。
环球出版社的办公地点已经装修好，唱片部门也已经筹备完成，梁跃进还通过振开兄招聘了几个音乐方面的老师，打算重点培养迟志强。
结果这一教才发现，迟志强居然是五音不全。
梁跃进让老师硬着头皮交了一个月，惊喜的发现，不能说毫无进步，只能说天赋异禀。