还可以这样啊？
赵论、赵评，还有下面的赵王党和秦王党的眼睛都红了......急红的，争了那么多年，本来以为马上就能见分晓了，现在好了，又得拖两年。
这场储位之争还真的是不容易啊！
赵楷将目光从众人身上收回，笑着道：“今儿的朝会就到此为止吧！散了！散了以后就回去好好商量，怎么把差事给朕办好了！”
......
大会散了，小会则还得接着开啊！
赵楷出的考题可不是单考赵论、赵评两个人的，而是考两个团队的。
赵论、赵评都不是孤臣，而是很会结党营私的大王——这事儿在许多帝王看来，那是大忌！可赵楷却觉得这是“团队建设”，是当皇帝所必须的能力。
一朝天子一朝臣嘛！
如果储君没有自己的团队，孤家寡人一个，怎么即位？即位以后又怎么办事儿？
而储君的团队成员到底有没有真本事，靠相面识人是不行的，得给他们表现的机会......人材是用出来的，不是相面相出来的！
能把有本事的人材网罗到自己门下，或是把中等之人用成能人，这就是君王的用人之道。