靳承屿侧头看她一眼，扶着方向盘只是笑。
由于颜非早上没有跑步，也没化妆,
节约出大量时间，所以抵达公司车库时，几乎没什么人。
但为了避嫌，两人还是一前一后地下车，装作彼此不熟的样子，搭电梯上楼。
颜非先下，走出去时电梯里还有其他同事。
她也不敢回头多看靳承屿一眼，踩着高跟鞋蹬蹬蹬地小跑着去办公室。
大数据项目的pm已经招到，现在她们在招合适的数据分析师。
颜非从hr那里收到不少简历，正挨个查看。
门上忽然响起两声轻叩，她抬起头：“进来。”
“颜总。”
徐蕾小心翼翼地走进来：“我有点事儿想请教下你。”
颜非点点头：“坐。”
徐蕾在她办公桌对面坐下：“是这样的，我感觉唐小宁的工作状态不是很积极，我也用过一些方法去激励她，但是没什么效果，我想请教下你有没有什么好的办法呢？”
唐小宁今年27，本科毕业来的公司，已经差不多待了五年。
在颜非还是经理时，唐小宁就是只愿意把自己分内的事做完，别的事一概不想管。
颜非清楚她的个性，也并没有对她多加干涉。
此刻，她反问徐蕾：“你为什么想要去激励她呢？”
徐蕾答道：“因为我觉得她有点在混日子，每天只做完自己的工作，也看不到别的成长。我是经历过离婚，所以知道工作对女人来说很重要。”
“只要你认真工作，就一定能挣到钱。男人有可能背叛你，但人民币不会。所以我想让唐小宁意识到工作的重要性。”
“徐蕾，你的心情我理解。”
颜非说着一顿，神情严肃了些：“但你是她领导，不是她妈，不要用对你儿子的心态来对她。”
徐蕾一怔。
颜非接着说：“你以前没做过管理，会这样想无可厚非。事实上，每一个社会群体，都是金字塔形结构，一定会有最上面1%的top精英，和最下面的普通人群。”
“学校里的班级是这样，你现在带的团队也是这样，这是概率分布问题。唐小宁在我们这个团队，肯定算不上最好的，但也不算最差的，起码她工作不出错。”
徐蕾此刻有点茫然：“所以颜总，你的意思是？”
“我的意思是你不用再去尝试激励她，或者试图让她明白什么人生道理。成年人每天都在做选择，并为自己的选择负责，她也一样。”
“你现在要做的，是确定团队里的key
person，少了谁业务会受最大影响，谁愿意在本职工作之外，接受更多挑战，你要去找出那些人，并用好他们，明白吗？”