hr都是很会做人的。
就算你再不合适这份岗位，他们也会客客气气把你送走。
绝不会跟爽文里那样，狗眼看人低。
但不骂人，不代表没脾气。
没看那几位老总主管，全特么阴着脸跑光了吗？
技术经理随口问道，“能说下你对搭建网络平台线上和线下系统对接的结构模式理解吗？”
顾北眉头微皱，这个问题很笼统，涉及范围广，口头阐述可能随便说都行，但具体实施起来，非常复杂。
就像建设高楼大厦，谁都知道按照建筑图纸施工，一块砖一块砖往上砌，迟早能盖出来。
但真让你盖，你确定不会出任何问题？
软件架构也是如此，我给你画一个抽象系统草图，你能给我实现出来？
顾北有些明白了，估计人家压根就没想招自己。
至于面试？
不过是走个流程罢了。
他心里直撇嘴。
但还是说道，“首先，要从功能，性能，可扩展性，以及可靠性上出发进行设计。另外线上和线下分为两个子系统，子系统之间交互，我们可以采用星星分布式，或者矩阵式...”
都是一些很浅显的东西，顾北没有装x，也不打算装x。
反正有什么说什么。
既然你们不要，我何必留在这？
大把的公司收他。
再说了，架构师不行，还可以去当java开发，前端后端设计，运维，app程序开发，甚至是测试。
脑子里存储的东西可不少，够用了。
技术经理有些惊讶，这个问题正因为问得太笼统，所以才难。
因为你得结合实例，对所有结构，包括子系统下模块进行分析。
顾北却说的头头是道，这让他认真起来。
“那如果我需要以abss三个构架基础进行软件开发，你能进行实例验证吗？”
顾北微微颔首，这是考他对构架代码的逻辑掌握程度了。
稍稍整理思绪，有条不紊回答，“那要看模块组成，以及abss构架基础选用的哪些子系统...”
...
一个问，一个答。
然而问的越多，技术经理越是惊讶乃至震撼，最后眼神都变了，一副碰到怪物的表情。
本以为这小年轻是个应届毕业生，肚子里没啥东西。
却没想到，不管自己问什么，哪怕是非常刁钻的问题，他都能回答上来，甚至还有自己独特的见解。
技术经理总感觉，自己面前的不是年轻人，而是一个浸淫了架构数十年的超级大牛。
“您好顾先生，那最后能请问下，您对在springmvc框架下，这个问题该如何解决的吗？”
语气异常恭敬，他双手捧着笔记本电脑，将屏幕展示给他。