大道五十，天衍四九，人遁其一。
能在纷乱复杂的局势之中，觅寻真理是需要一些能力。
只可惜，世界从来都是不公平的，能看清局势，已然不易，更不要说再去寻找那个遁去的“一”了。
对于李憨憨来说，她现在唯一能做的只有感叹，因为她这一辈子不可能具备这样的天赋。
但是，憨憨姐一点也不气馁。
理由很简单，齐磊会的，我为什么一定要会？
这世间最让人沮丧的，就是攀比。也幸好，李玟玟不是那种喜欢攀比的性格。
憨憨姐此时把嘴一撇，有什么了不起的？我有的，石头还不一定有呢！
我心大呀！
我胸也大！
嗯，好受多了。
“那现在的关键就在于，鲍尔森能不能拿下尼康的光刻机业务了呗？”
齐磊点了点头，“是的，在这个局里，最难的就是这一步。”
“就看鲍尔森用什么手段，以及日本人能不能转过这个弯来了。”
憨憨姐挑眉，“不用你出力？”
却见齐磊撇嘴，“老鲍又不是小孩儿，不能手把手的交吧？他有他自己的行事逻辑。”
结果，李憨憨话锋一转，“那还愣着干啥？赶紧做饭去！”
“我要吃饺子，酸菜馅的！！”
齐磊，“……”
……
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如何拿下尼康，这确实是鲍尔森面临的问题，但其实也不是问题。
因为，这和中国人做生意的逻辑完全不同。
中国再穷，中国人再不适应国际规则（强盗规则），但是从地位上来说，中米之间是平等的。
这就好比，一个富人和一个穷人，金钱和能力上差的再多，你也不能伸手就抢，瞪眼珠子就打！法律是不允许的。
人格上的平等，使得你不得不用平等的方式去应对，耍一些伎俩，用一些智慧，有时甚至要摆事实讲道理。
可是，如果不平等，那就是另外一回事儿了。
富人的家奴，能力再强，再富有，始终也只是家奴。生杀与夺，或打或骂，是不需要理由，更不需要道理的。
可能偶尔出于维护形象，捍卫规则的角度出发，会讲一点道理。
但是，真把主人逼急了，所谓的道理和规则，仅供参考。
鲍尔森以往给人的印象，就像一个跟在齐磊屁股后头捡便宜的小老头儿。
只要给他个甜枣，管齐磊叫爸爸都没问题。
貌似和蔼可亲，甚至有点言听计从的“怂”。
可是现在，在这个复杂而又纷乱的大势之中，机会转瞬即逝，鲍尔森凶狠而又嗜血的一面再也没有隐藏的必要了。
况且，也不需要什么计谋。
因为，真的仅供参考，甚至没有必要参考。
当然了，齐磊还是低估了鲍尔森。他关心的尼康光刻机业务，在鲍尔森眼中只是他利用齐磊做局，达成某些目标的其中之一。
是的，之一！
面对尼康和佳能，鲍尔森简单粗暴地开出了条件。
“德盛可以为你们提供浸润式光刻机的研发经费。但是，做为回报，我需要你们让德盛成为你们其中一家的最大股东。”
而这个最大，指的就是超过半数。
尼康和佳能登时惊若寒蝉，因为他们听懂了鲍尔森话中的机遇和杀机。
好吧，不仅仅是齐磊一个人具备战略思维，很多人已经忽视了，鲍尔森其实也是战略高手。
他开的条件，其实也远没有表面上那么简单。
前半句，是说给尼康和佳能两家公司的。提供研发经费，等于是承担了风险，间接的在给两家续命。
而后半句，则是说给两家公司，以及日本政府的。
这里又涉及到一个很少有人知道的领域，那就是，日本对于国家核心产业的态度问题。
而提到日本的核心产业态度，又不得不拿“它“的好邻居韩国进行对比。
这两个国家，是截然相反的情况。
韩国，全世界都知道是财阀经济，躺平待宰的状态。
也就是说，韩国所有的财阀、大公司，都在米国资本的盘剥之下存活。
注意，是盘剥，而不是掌控！
就是说，韩国的三星、lg等等，他们把大部分利润都让米国人拿走了，三星过半的股份在米国人手中。
可是，在产业话语权，公司管理权方面，韩国企业还是有一定自主能力的。
当然，大方向上，还是要跟国家步伐，被米国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和米国资本竞争啊，和谁做生意啊，公司往哪个方向发展啊，还是能做主的。
从米国的角度来说，这是可以接受的。
赚的钱揣进我兜里，所谓的自主权，也无法跳出韩国整体被米国控制的框架。就给你个名声呗，满足一下虚荣心，不影响什么。
可是，日本就完全不一样了。
虽然日本和韩国一样被米国控制，但是在经济问题和产业核心的问题上，日本人很刚。
他们的核心产业一直在和美国人对抗，在拉扯，甚至可以说是有些悲壮的抗争。
也就是说，日本企业极尽所能地排斥米国资本入侵，尽管输多赢少，且困难重重，但无论是产业自主权，还是利润，他们都不想放出去。
这其中的原因有很多，有民族性格的问题，也有七八十年代，日本人自己给自己挖的坑。
比如，终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”，也把所有的企业坑的不轻。
总之，不管怎么说，日本企业不像韩国，上来就跪姿，而是一直在和米国对抗。
这也是为什么米国不采用对付三星、lg的策略对付日本企业，而是还要成立euv llc去和日本光刻机产业对抗的原因。
那么问题来了，真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？
当然不是，小日子过的不错的其实会变通着呢，也鸡贼得很。
光看后世，一个一个的日本企业鞠躬道歉，造假问题就知道了。他们没那么固执，也不是非要和米国人拼刺刀。
而是…真的没办法。
不但他们想拉米国人入伙都拉不了，甚至米国人不到万不得己，也根本不想入手日本企业。
原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“终身聘用制”。
顾名思义，就是一个员工只要进了这家公司，那就能干到退休，公司不能开除。
这是七八十年代，日本高速发展之下的奇葩产物。
经济发展太快，所有企业都在抢人。抢来抢去，就不仅仅是高薪、高福利的问题了，还抢出来了这么个法案，就是“终身聘用制”。
可是这个法案，在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后，就完了，成了日本社会的最大毒瘤。
一个人，高薪签订一份劳动合同，这辈子就不愁了。
不能裁员解雇，不能降薪，大伙儿混资历，谁的资历高就听谁的。
好处是：在应用科技领域，也就是之前说过的，不断试错，在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中，能沉下心来干事情，把行业不断深挖。
服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。
坏处就是，企业真扛啊！企业臃肿，管理固化的弊端无可避免。
有人可能会说了，这多好啊！对底层劳动者很友好。
呵呵，想多了。
准确地说，是对那一代人很友好。可是对九十年代，以及之后三十年的日本年轻一代来说，就是噩梦。
不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比，他们幸运的时候，年轻人还在上小学呢！还在娘胎里呢！
等年轻一代步入社会的时候，日本经济已经原地踏步了，企业对人才需求下降。而有冲劲，能干事儿的年轻人又进不来，进来也要熬资历由老员工说了算。
对年轻人来说，更可怕的是，企业也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，谁还给你终身聘用制？继续养大爷？
与终身聘用并行的，还有一个“派遣员工”，其实就是临时工。
也就是说，九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同，都是临时工。
而且，这个临时工和中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。
法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。
也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！
而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60%。
那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60%的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。
你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？
于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。
这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。
再换到企业视角，一个企业里50%的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。