影响力已经开始凸显了。
从教学质量跟知识度来讲，星光大学还是第一，这些年星光大学的教材更换了很多次了，其他大学基本上没怎么更换教材。
学生们掌握的知识度不同，造就的学生也不同。
米国nasa的太空大战略计划，已经开始影响全球，不想落后的大国肯定也要展开技术升级，不求超越米国，最起码不要被落下太多。
落后是要挨打的，米国在这方面的黑历史可是很多，不担心是不可能的。
能够快速上手的学子就只剩下一个星光大学了。
大佬们看完报告将相关部门的大佬叫过来狠狠的训斥了一番，折腾这么多年了，还是只有一个星光大学。
这是为什么！
为什么那些试点大学改变一两年就重新回到老路上！
一连几个问题让相关部门的大佬哑口无言，大佬们给出明确目标，整顿，整改，培养对国家有用的人才！
当务之急，是解决直属部门研究所人才短缺的问题，星灵集团吃独食的状况必须结束。
招聘人员讲究的是双向选择，你给不了那些学生想要的待遇，强制纳入某个研究所，也难以发挥作用。
如何改变，这个任务就压给相关部门了。
于此同时，大佬们也开始酝酿对一些直属部门的研究所开始进行整顿改革，不改变不行了，原来招聘的星光大学学子一个个研究水平没有增加。
反而在勾心斗角玩阴谋手段方面成为了老油条。
再不改革，这些研究所就废了。
秦海山就是被相关部门派遣过来了，一直待到今年星光大学毕业生招聘活动结束为止，必须配合直属部门研究所完成招聘任务。
“老秦，你要有一个心理准备，恐怕你此行难以如愿”张宏斌听完秦海山的话无奈的说了一句。
“是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。
“第一，待遇问题”
“直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇，而且，热衷于编制的学子在减少”
“我获得了一个小道消息，直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章，很多人都产生了后悔的意思”
“不少人直言自己废了”
“第二，实验设备跟工作环境的缘故”
“星灵集团旗下的研究所，实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备，其他不说，仅仅是去年，更换研究设备花费在七十亿欧元”
“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价，可想而知，他们使用的研发设备有多先进”
“还有研发环境的问题”
“据我所知，星灵集团下属研究所执行的是积分制，根据你的贡献积分，有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”
“能者上庸者下，这个规则演绎的淋漓尽致！”