年会结束众人的心情也是不一的，基本上所有人身上都有了压力。
可能也就火箭熊公司ceo裴宏达心情不错，按照财务人员推算，这个月起，火箭熊公司就开始盈利了。
今年绝对可以打一个翻身仗。
带着各自心情相互打着招呼离开了会议室，到一楼的休息室坐一会，统一坐车去聚餐。
吃饭的时候基本上都放开了，高进给出的目标并不是很难完成的，只要你不偷懒不胡来，到年底的时候，基本上都可以完成预定目标。
因此都没少喝。
凡是喝多的人员，都被专人开车送到了酒店休息，高进也晕乎乎的坐车离开了。
一天过去，第二天，星灵集团总部开始下发年终奖。
整个总部员工都是高兴的，各部门主管给每个人下发一个封闭式信封，里面是你年终奖的明细，有意见，可以直接跟部门主管反应。
部门主管可以直接联系财务部询问原因，查询时间只有一周，一周后不再进行任何解释查询。
现在已经是新的一年一月份了，星灵集团所有人的薪水再一次的上调了，而且上调幅度很大。
周子儒跟关洪生两人的年薪都突破了百万，年终奖每人五十万。
单湘云跟其他部门的主管薪水也普遍上调，年薪达到了五十万，年终奖每人二十万。
韩小熙作为董事长秘书，年薪也达到了三十万，年终奖获得了十万。
于景杰的年薪上调了四十万，也突破了百万，年终奖更是获得了两百万的奖励。
其余各个部门主管，分公司总经理，也全部上调。
普通员工的薪水每个月最低上调了一千，虽高上调了三千，年终奖跟去年相比也有了百分之二十的提升。
今年新加入的员工薪水没有上调，年终奖也只有五百块。
高进想要多给点也被周子儒，关洪生，蒋振亮，三人联手阻止了。
必须保持这种规矩，必须让这些新人羡慕。
能坚持一年不离职，获得了年终奖后他们会更加在意这份工作。
有了差异化，他们才会知道珍惜，珍惜这一份工作。
星灵集团普遍调整员工薪水这件事在日早市引起了不小的波澜，原本星灵集团的薪水只比日早市其他企业高出那么一点。
现在好了，这一次调整之后，星灵集团员工薪水就是整个日早市第一高，跟其他企业员工薪水明显错开了级别。
举个例子，日早市其他企业，哪怕是国企，行政部文员的薪水基本上都是三千左右。