关于影视公司的总经理，高进第一个要求是自主性必须强，必须有超前的眼光。
第二点是必须有足够的国内影视圈人脉关系。
第三点就更难了，要有创新精神，拍摄题材上创新，拍摄精简上创新。
别小看这三点，国内影视公司的总经理们基本上都是萧规曹随，你抄我的我抄你的，一个题材火爆立刻就立项跟风题材。
创新方面是一大硬伤。
光辉国际方面对这个人选也非常的头疼，第一批挑出的人员是十三个，最后都被冯丽娜给否决了，认为这些人不符合高进的要求。
没办法，开始第二轮挑选，现在这三人是从第二轮二十人当中挑选出来的。
至于成不成，就看高进的意思了，这已经是光辉国际目前能够挑选出来的最好的人选了。
高进的办公室内，冯丽娜将情况如实的跟高进说了，高进点了点头表示理解，开始翻看三位人才的资料。
第一位，郑慎之，男，四十五岁，陈就职于国内渤海影视公司，担任职务是总经理。
郑慎之学历不高，只有高中学历，没有考上大学，只能外出打工，加入的第一家公司就渤海影视公司。
从打杂，场记，场务，统筹，制片，监制，制片人，制片部副部长，部长，乃至最后的总经理一职。
一路凭借自身的拼搏干出来的，人脉关系不用说，很到位，拍摄制片经验也非常的丰富。
之所以辞职，是因为渤海影业公司的老板给郑慎之派遣了一个副总经理，一位美女。
因为人事安排的事情，两人接二连三的爆发了不少冲突。
郑慎之认真思索后，跟老板递交了辞呈，不干了。
现在摆明是要进行公司更新换代，你识时务提前离开还能保留一份人情，再不识时务可就成为了仇人了。