绿岛会议的流程很简单。
会议的第一项就是所有成员可以就自己的未来发展做出自我设计------其实就是所有的成员都有可以摆脱汉唐集团单独发展的权利。
当然，前提之一是不得以各种名义来独占世界上已经列于汉唐集团资料库中的各种资源。
前提之二是所有的建设都要在《汉唐大宪章》以及相关的其它法律规章制度之下发展。
前提之三是如果做出自我设计，那就代表着自我放弃以后在绿岛会议中的发言权以及提议权------只能旁听，只能无条件服从由其他人制定的规章制度。
一开始时，这个会议第一项的内容让董事会的五大董事不太舒服。
他们当然不希望汉唐集团在解除了合同关系后直接分崩离析-------早知道这样，当年还不如把合同定到二十年呢。
但是，在随后的调查中，董事会的成员们高兴地发现，虽然推动增加这个流程的人数众多，但是，准备提出自我设计的人物却没有几个！
伍大鹏董事长苦笑道：“这就叫我不打算实行这个权利，但是我绝对支持别人拥有这个权力------一定要走一下个体先于集体这种路子吗？！”
宋士达董事细声细语地说：“------这样才会更有利于集体的稳定。”
其他三人点头称是。
在绿岛会议的准备期间，第一个提出自我设计的竟然是鲍威！
杨友行秘书大吃一惊。
这个家伙可是他一心想拉进自己即将组织的党派中的重要人物！
他在主管江西与浙江地区所表现出的政绩那是有目共睹的------不光是他提出的小政府大市场理念，单是通过他的行政管理培养出的实习生就有千人之多！
可以想象，如果能让这个家伙加入到自己的党派中，那会带来多少影响啊！
杨友行秘书长前一阵子私下里找他谈话。
“老鲍，咱们汉唐集团将来肯定仍然推行大区制管理，弄不好再把安徽地区和江苏地区同时划归给你管理也未尝可知，你想想啊，四省之地啊！
我们只按照我们的地图来办事，哪里管他们古人如何想？！