“很好，这件事办的不错，同时这次普华县的事情你也可以帮着去解决。”
“而且也可以告诉这些医生，我们陈氏慈善已经在筹备下辖的医院，一旦医院成立。”
“他们这些医生中表现好的人就有可能分配到医院工作，而且我也会想办法解决他们医师资格考核的问题。”
“太好了。”甘云峰笑着道：“眼下这些医生倒是没什么问题。”
“不过时间长了难免人心浮躁，有了这个消息我想他们的干劲就会大很多。”
“不仅仅是这些医生，即便是在陈氏慈善的这些医生也会有很大的干劲。”
徐文斌笑着道。
这一点沈念自然清楚，这也是他努力解决这件事的原因，要知道无论是什么企业。
想要对员工形成凝聚力，最简单的就是给员工希望和足够的晋升空间。
一个没有前途没有晋升空间的企业绝对是一汪死水，这世上人心是最没有尽头的。
即便是陈氏慈善眼下的待遇再好，十年如一日没有出头的机会，没有进步的空间。
也绝对没几个人愿意长期干，最多也就是眼下混个温饱，骑驴找马。
就拿现在的救济站来说，沈念这边给的待遇绝对不低。
可是要是长期以往这些救助站的医生估计也没多少激情。
眼下沈念已经开始筹备陈氏慈善下辖的医院，虽然只是普华县的中医院。
但是随着沈念资金的到位，普华中医院到时候也会空出不少职位。
如此一来这些医生也就有了盼头。
最主要的是沈念打算解决他们医师资格考核的问题。
这个问题绝对是所有行医人最关心的，医师的职称往往就代表着一位医生的水平。
说到这里就不得不说医疗行业制度的森严，医疗行业，特别是医生和护士方面。
就好比一个金字塔，层层递进，每一层和每一层的待遇都截然不同。
从最开始的实习医生、住院医生、主治医生、副主任医生、主任医生以此类推。
每一次的医师职称考核都是医生晋升过程中的关卡。
因为医生这个行业的特殊性，就更加造就了医生这个行业职称的等级和考核难度。
有时候职称考核不仅仅要有相应的水平，还要有相应的资历。