其次是身体健康，严重三高人群，传染病等等，一律都不能要。
最后就是打工经验，长期在外打工的人，纪律性高，岗位意识强，便于管理和工作安排。
反而是那些没出去打过工的，又上了年纪的人，古板守旧，愚昧野蛮，这种人招进厂里不仅干不好工作，还会影响和拖累其他人。
按照云茉的这三点要求筛选过后，有22个符合条件。
黄知秋捏着那些厚厚的，被淘汰的登记表，脸上有些担忧。
“淘汰了这么多，到时怕是有人会闹。”
“妈，你这想法不对，招聘员工本来就是择优而取。咱们是花钱请人做事，不是办慈善，要是来者不拒，这厂还能办得下去吗？”
“那如果他们追问淘汰的原因，咱们该怎么说啊？”
“如实说，如果是年龄太大的，你就告诉他，我们竹编厂培养一个手艺人出来，短则一年，长则两三年，以他的岁数，等培养出来都该退休了，所以不合适。
第二条就更没什么好说的了，身体不好的肯定不行，第三条的话，说法委婉一点，就说他们没进城打工的经验，怕去了会不适应。
竹编厂的订单急，开了年就要抓紧时间搞生产，万一不适应拖累了进度，不能按时交货，谁都担不成责任。”
教完了话术，云茉又提醒道：“妈，你要记得，做人事管理工作，务必要做到客观公正，知人善用。千万不要因为她是谁谁的亲戚，或者长辈，就给开后门放宽条件。
觉得难做的时候，你想想这个厂是怎么办起来的，想想每一位股东，谁的钱不是大风刮来的。他们是出于信任才愿意拿钱出来，跟我们一起创业，我们绝对不能辜负这份信任。
总归就是所有人都必须一视同仁，在家里，他们是亲戚和长辈，我们可以敬着，可在竹编厂，大家都是凭本事吃饭，没有人例外。