吴总瞧着我在李经理办公室，他立马就问道：“南华工厂那边的事情，你小子怎么处理的呀？”
我回道：“走法律程序呀。刚刚我已经跟我们李经理汇报了呀。”
“你你你……”吴总则急了，“你小子怎么就这么死心眼呢？你可知道南华工厂那边可有我们一百多号普工在那边上班，要是这关系整僵了，那一百多号普工全都要撤出来，这一下怎么安排呀？”
我则道：“也可以走法律程序呀。合作协议不是写明了期限和解约事项嘛，要是因为他们的原因导致解约的话，他们是要赔偿的呀。”
“法律法律，你小子别跟我提法律！”吴总瞪了我一眼。
这时，李经理忙是帮我说话道：“吴总呀，我觉得这件事情，林晨做的没错。”
吴总焦头烂额的回道：“我也知道没错。问题是我们做的还是生意，既然是做生意，那么就得和气生财。不能凡是都讲法律。你们说说，南华工厂那边那一百多号普工一下子撤出来，一时怎么安排？刚刚他们的刘副总也给我打来电话了，说私了的话，他们愿意赔偿叶紫十万。还有，也给我们公司五万。”
“要是这样的话……”李经理接过话来，想了想，“关键是要征求叶紫的意见。”
我立马回道：“叶紫是不会接受这十万的。她说了，要上法庭。”
“你小子怎么知道呀？”吴总急忙问道。
“因为我问过她了。”
“那你就不会做做她的工作吗？”
我回道：“这不是做工作的事情。我认为，既然我们要做东莞首屈一指的劳务派遣公司，那么首先就要立下好的口碑。我们的口碑是双方面的，一方是用工方的口碑，一方面就是员工的口碑。如果光有客户，而招不来员工的话，那也只是资源闲置，产生不了经济效益。想想，没有员工的话，谁帮我们去赚钱？至于用工方的口碑，我们可以提升服务。最难树立口碑的就是员工这方。所以我们一定要做到为员工服务的宗旨。员工要的是什么？工资报酬只是一方面。因为还有比金钱更加重要的，那就是尊严。所以就叶紫这件事来说，我认为就是要走法律程序，还她一份尊严。我们一定要让她感觉到，她有一个坚强的后盾、有一个家。再说，她本人的意愿也是要走法律程序。当时在派出所，她就说了不接受私了。”
听了我这么一番话之后，吴总则愣了好一会儿，然后又沉思了好一会儿，最后用一种别样的目光打量着我……
随后，吴总忽然道：“那这事就这么办吧。”
然后，他扭头冲李经理说道：“小李，你去跟管理部和后勤部、还有派遣部沟通一下，叫他们做好准备，可能南华工厂那一百多名普工要撤出来了，叫他们准备做好管理、以及后勤保障，还有及时安排上岗。”
“好的。”李经理忙点了点头。
完了之后，吴总又看了看我，忽然说了句：“林晨，你小子准备去长安镇任镇区经理吧。”
“啊！？”谁料，李经理竟是猛地一怔，忙道，“吴总，您不是说按照业绩做决议么！？他小子可是很差劲哦！！”