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第96章、激励机制(2 / 5)

而克莱德不一样,他是那种纯拿工资的工人,而且他是有公会的。

这句话的意思就是,克莱德对待自己的绝大多数工作,都是抱着能拖两天绝对不拖一天的态度。反正我是按照工作时间来领工资的。

更狠的是,公会在收了工人上缴的保护费(字面意思)后,自然不能啥事都不干,他们经常组织人员对工人进行培训和指导,培训的内容就是教会工人如何合法合理的怠工(真事)。

如果按照对万斯的那种做法,对克莱德下达一个什么工作任务,可能十天半个月过去了,转过头一看,他还在原地不动。

如果要问他为什么进度这么慢,他能给你说一大堆客观的理由出来,让你哑口无言,不得不服。

克莱德自从到了福音团队,又被归到了万斯手下后,被万斯督促的很紧,整天忙得团团转,都快把“拖时间”这个绝技给忘却了。

今天,他终于“温故知新”,果然大杀四方。

艾格从震惊中恢复过来后,他对着克莱德问道:“广播塔上的电力负荷如何,能将它接出来使用吗?”

克莱德听到艾格的问题后,又习惯性的抛出了他的专业知识:“给广播塔供电的是一个微型水电站,它的装机容量大约为万kw。当然了,这个数字是年平均数据,丰水期和枯水期肯定是会变化的,具体来说……”

艾格没有空听克莱德bbb,他无情的打断了克莱德的讲话后,直接问道:“比如说,我想把广播信号塔上的电力接入到摩尔大楼,供应整栋楼的电力需求,够不够?你直接说yesorno。”

连续被抢话的克莱德满脸涨得通红,但是身为一个资深工资狗,他还是能拎得清轻重的。

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