艾薇拉汇报出了一个0分的成绩后，艾格并没有生气或是发火，随后，会议上的紧张气氛顿时好了不少。
福音团队越来越没人把艾格当做10岁的小孩子来看待了，可能是因为艾格最近渐渐地不装了，或者说他压根就没工藤新一的装嫩天赋。
大家对艾格的看法虽然也是多人多面，但是有两点是共同的认识：严肃、认真。
严肃、认真这两个词很早就从阿美利坚社会中被淘汰掉了，替代它们的是“开朗和友善”。
在当下的阿美利坚，如果有人某天对你说，你很“认真”，你心中先不要得意，他这是在批评你。
这种语境的变化，其实是阿美利坚人吃苦耐劳性的下降。
在现在的末世环境中，“开朗和友善”明显不如“严肃认真”有用，但是即便如此，福音团队中有一部分人对艾格的管理风格依然是觉得太“硬”，太“强势”。
艾格已经非常“开朗和友善”了，这些阿美利坚人可能没见到过开会的时候，能把唾沫从桌子这边喷到那头的boss。
艾格不是这种领导风格。
因为十多年的工作经验教会了艾格，工作会议不是总结和追责会，更不是检讨和批评会，在工作会议上只顾着发脾气的上级，对于整个团队都是一个灾难。
该说的事情被吓得不敢说了，该安排的事情被耽搁了，员工的积极性和士气受到挫折，最要命的是，对已经摆出的烂摊子无济于事。
工作会议，应该就事论事讨论工作。
第三个汇报工作的原本应该是弗兰，但是他还没回家，于是第三个汇报的是玛利亚修女。
玛利亚修女原来就是在负责管理教堂的内务工作，现在她在管理福音团队的整个内务。
看着洛克神父平日一脸悠闲的模样，就可以看出玛利亚修女的能力非常强，把各种繁杂的日常事务安排的井井有条。