看到法务部的部长还在，秦宇笑道：“这些高管，当年进公司的时候，有没有签署竞业禁止协议？”
“老板，你放心，我不会犯这种错误，一定级别的高管，全都有签署竞业禁止协议，而且赔偿金额，最低金额五十万起，二十个高管，按最低赔偿标准，也得一千万，但其中有几个高管是高级人才，竞业协议约定的赔偿金额更多，有好几个赔偿金额高达五百万，我们现在是起诉，还是索要赔偿？”
法务部部长说道。
“就给他们算两千万了，两千万赔偿，宏鼎肯定拿得出来，但我们拿到这笔赔偿，又有什么用？那不是意味着主动和解？就算要拿赔偿金额，也不是现在就让他们赔偿，而是走法律程序，把事情闹大，让跳槽的这些高管，彻底出名。”
秦宇道。
“闹大？”
法务部部长，很快就明白过来了，“不接受对方的谈判，不接受对方的赔偿，我们不和宏鼎有任何接触，直接诉诸法律，直接起诉他们和跳槽的一众高管？”
“没错，这件事情交给你去处理，记住，我们的目的就是把事情闹大，最好让这些违约直接跳槽的，在业内出名，而且还是大名鼎鼎那种，就算以后有人用他们，也会三思而后行，毕竟有前科！”
秦宇说完，语气一顿，道：“你现在直接去易天传媒，去找易岚董事长，她会见你的，她会在媒体上，安排这件事情的曝光，你起草文件，一定要确保内容真实性，不要被人抓住漏洞，就算要曝光违约跳槽的这些高管，也不能从我们公司曝光出去。”
法务部长点头，他发现秦宇很冷静，对一众高管的跳槽，没有任何慌张，好像早就预料到了。
等法务部部长离开后，秦宇把手机中的一份人事档案，传给了彭小曼，道：“现在就找人，按照我给你的人事档案资料，和他们谈，尽力邀请他们加盟鼎升。”
彭小曼看完秦宇给的人事档案资料后，很是震惊，“你早就知道这些人要跳槽？”
“嗯。”
秦宇笑道：“不破不立，着手安排新的人事任命吧。”
彭小曼点头。
“姐夫，我就知道你有办法。”
心中很慌的沈菲，看到秦宇按部就班的发布命令，心中大定。
“慌能解决问题？遇事不要惊慌，他们既然愿意跳槽，那就跳，总不能拦着人家，咱们眼下最重要的是要确保公司正常运转。”
秦宇道。
“薪水上浮百分之二十，你觉得怎么样？”
彭小曼安排了余下的高管，各司其职后，就提出加薪。
“这个提议很好，上浮百分之三十，新加入的高管，可以在同行的薪水基础上，上浮百分之二十。”