一天很快过去，晚上十点多，秦运看着发送过来的营业额，听赵天强汇报。
“秦总，我们天运在金陵二十一家服装店，日营业额和以前的相比，都有了相应幅度的增长，大店与小店甚至全都破了日营销记录！”赵天强兴奋道。
就拿天运小服装店来说，一般日营业额在一万三千多的样子，而此时有一家竟然达到了一万五千多！
“看来我们的激励方案效果很明显。”秦运微笑道。
其实对于店员来说，上班都是差不多的状态，态度表现的好，客人来了介绍一下衣服，愿意买就买，不愿意买也强求不了，这基本上是常态。
毕竟一直劝说也是拿这些工资，不劝说也是差不多的工资，员工自然会佛系一些。
相对来说，其实之前秦运也很佛系，反正聚财阵每个月都会挣到这些钱，而且随着聚财阵越来越多，他的利润也是越来越高，所以连活动都懒得弄，越简单越好。
而现在，他却不再佛系。
四十万营业额不高，毕竟一般一个月正常就能达到，秦运也没有故意设置很高，比如达到四十五万才有奖励。
所以，员工每一天每一个人多卖出一件衣服，一天就能增加至少两千多的营业额度，一个月就是几万，那么她们的工资也能直接提升。
这好处稍微一计算就能看清，她们自然像是打了鸡血一般，对工作的热情度很高！
秦运没有对她们做任何约束。
营业额多，公司挣得多，她们也挣得多，双方的利益是完全一致的，而且没有上限！
这是秦运根据聚财阵特性，综合众多家公司暂时制定出的最适合天运的激励方案！