“没有，我是说真的。在林院长面前，没有必要玩深沉。”
“好，我们之间，确实没必要打哈哈。医院准备启动中层的调整，原则是能者留任，不胜任者下去。神经内科方面，穆主任是很出色的，继续留任没有问题。但是，神经内科的护长被很多人投诉，当然，这些人大多是护士，而且问题非常突出。这样一个无论能力，人品都很差的人，我们肯定要拿掉。”
“我想听听施主任的意见，护理组那里，谁更胜任？”
“谢谢林院长对我的信任。我说一个原则性的问题，具体的决策，当然是林院长和院班子的事情。”
“一个科室的护长，专业水平要过关，管理能力要强，更重要的是，人品要好，能将护士团结在自己的周围。还有一个特质需要关注，就是她必须能与科主任密切配合，服从科室和医院的大局。但凡搞医护对抗的，我认为，都不可取。”施远腾也不客气，非常明确地说出了自己的看法。
“施主任的看法，具有普适性，可以作为标准，放在全院科护长的选拔上使用。”林宇宁很认同施远腾表达的观点。
“谢谢林院长的认同。在这方面，是否听听穆主任的想法和意见？毕竟，新上任的护长必须配合好他的工作，科室才能发展得更好，更顺利，更和谐。”
“非常感谢施主任的意见。说句心里话，施主任您别见外。以施主任的才华，坐我这个位置绰绰有余。”