短短一周的时间，三个重要会议，直接就把沈建伟从云端，拍到谷底，如今出了一个空头的厂党委委员之外，沈建伟半点儿实权职务都没有，也就是厂党代会还没到召开的时候，估计等下次召开，沈建伟这个党委委员也要被选下去。
落寞的沈建伟走了，六分厂这个即将成为第二条意大利阿里斯顿冰箱生产线的安装厂立即就成了众人争夺的目标。
其中不乏梁国栋这样根基深厚的大佬，结果俞厂长的决定让人出乎意料，资历深厚的老干部们一个都没选，反倒是选中刚刚就任人事处副处长的石军，理由很简单，石军年轻，跟庄建业一样，有冲劲儿。
在如此微妙的时刻，俞厂长说出这番话，不单单是对两个年轻干部的肯定，更是定下以后用人的调子。
是的，俞厂长要改革，哪怕他一直在改革，可这次非比寻常，因为这次他改的是人事，于是表面平静的永宏厂，内里却暗潮汹涌，年纪到了天花板的干部开始愁云惨淡，像石军这样年轻干部开始意气风发。
随着一项项的人事任命，年轻干部的春天似乎真的来了，永宏厂的活力可能真的被激发出来，效益同比增长，似乎欣欣向荣的永宏厂又回来了。
可只有少数人知道，永宏厂的危机才刚刚开始，原因很简单，跟美国普惠公司的合作开始亮起了红灯。
“据说俞厂长一直在努力，成效似乎还不错，美国方面同意再看看。”
沈建伟便是少数人中的一个，毕竟还是厂党委委员嘛，消息还是很灵通的，所以上班签完到他就拎着包回家，没办法，办公室他是真坐不下去，那些看菜下碟的人总让沈建伟有种莫名的羞辱。
还是家属院儿里那些退休的老家伙们好，怎么聊都能聊到一起去，还不会瞧不起你，甚至还能找几个同病相怜的，聊开心了坐下来喝两盅也是好的。
这不刚回来，就听几个老家伙开始为厂里的将来担忧，沈建伟免不得要发表一下自己的真知灼见。