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95、西线无战事(1 / 3)

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宴会结束,王导趁着间隙和关煌互换联系方式,显然是贼心不死。

关煌并不在意。

虽说王导演的咖位不够,但是,为自己服务绰绰有余。

“关总,我送你?”

高永胜开口说道。

关煌摆了摆手,“不用,有人来接我。”

话音未落,北京站经理曹华出现在眼前,“关总。”

“嗯”,关煌扭头说道,“老高,回头见。”

“回头见。”

“走了。”

“拜拜。”

上了车,曹华问,“关总去哪?”

关煌报了一个地址,随即说道,“你怎么过来了,找个司机就行。”

曹华笑着说:“我也没事,单身汉一个,回家也是一个人。”

“该成家了。”

曹华开玩笑,“匈奴不灭,何以为家。”

关煌笑:“那你有的等了,快的,可不是一个软柿子。”

曹华:“关总,我有信心,最迟明年解决战斗。”

“这么有信心?”

“有。”

关煌:“好,北京站这边,有谁能接你的位置?”

曹华报出五六个下属。

出行事业部成立,张泰杰、曹华纷纷升职,北京站其他人也不断调往全国各地开疆拓土,名副其实的天下第一站。

关煌:“明天安排他们和我见一面。”

这是他的习惯,也是一直坚持的原则,站长以上的职务任命,不管是自己培养还是外面挖来的,都要亲自见上一面。

时间有长有短,谈话内容天南地北,基本不涉及本职工作。

他讲究的是气味相投。

很唯心的东西。

神奇的是,凡是他面试感觉“气味”不对的人,最终在工作中都会出现这样那样的问题。

对这个问题,他特意询问了不少人。

较为科学的说法是,每个团队都是有基因的,团队的基因决定了团队擅长什么不擅长什么。

这个基因多半是由其创始人在创业伊始注入的,同样的业务,有的团队做得得心应手,有的团队做不成,其差别正在于团队的基因不同。

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