难道是因为项目计划书里只是列举了一堆名单，并没有确定具体人员的原因吗？
想到这，陈言不由的琢磨起来。
那么...如果自己试着确认下名单，是不是就可以通过区间变化，来判断谁最合适这个岗位了？
想到这，陈言觉得这个思路是对的。
他翻了翻整个策划书，决定....先从导演开始尝试一下。
导演的人选，杨柔一共圈定了十个。
陈言拿起手中的项目策划书。开始一一尝试起来。
尝试的方法很简单，就是把导演列表全划掉，然后只写上确定的导演名字。
第一个导演的名字叫【冯俊】。
陈言把其他导演的名字划掉，然后写上了他的名字。
写完名字以后，陈言合上了方案，拿着照片耐心的等待起来。
时间一分一秒的过去。
就在陈言都有点等烦了的时候，突然，照片背面的那些字开始扭曲，重组...
片刻，变化结束，出现在陈言面前的是更改后的面板。
其他的都没变化，只有预期收益那项发生了改变。
【预期收益：1-亿左右。】
陈言：....
合着。第一个导演几乎就是个下限呗？
陈言默默的把这个人的名字记了下来。他决定以后都不和这个导演合作了。
至于原因嘛.....
嗯。就说自己不喜欢他的名字吧。
虽然“出师不利”，但是陈言却没有灰心。
毕竟，这次试验的结果至少让他知道，自己的方法是可行的。
所以，他开始不停的改动起这份策划案。