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第两千六百四十二章剖析管理之法(2 / 5)

郝云天不由得摇摇头,“那这些是如何办到的。”

“帝君集团从一开始就是蒋哥他们这些人在打理,因为帝君集团几乎是以种植、养殖为主,他们只需要在下面把控就行,这些年他们总结出一套特殊的管理模式,其实这鸿卓能够模式就和人们厌恶的传销模式有一定的相似之处,不过管理却很是人性化,底层、中层我们用的都是经过实践检验出来的村民和退役的特殊人员,下面只要不出事,上面也就那几个人,只要是哪一个环节出现了问题,马上就能发现。”

孟烈看向郝云天,“云天,看到了吧,别人认为农民、当兵的没有文化,可新宇却就喜欢和这种人打交道,因为农民实在,当兵的有着严格的纪律约束。看看这些年的运营下来,集团员工已经超过了百万,可其中百分之九十五以上的全部是退役人员,这一点谁能办到,有机会你去作坊、菜地那边看看,看看集团的工人,哪怕是在这里,他们都保持着营中的习惯作风。”

郝云天苦笑着摇摇头,“现在所有集团想的都是招募高学历人才。他们还真的忽略了人性。”

“就是,所有人都觉得高学历就能创造大利润,可实际上一个集团有多少高学历的岗位,真正需要的是埋头实干的底层,真正扛着集团走的是他们,而不是那些高学历人才,只要有了正确的运营模式,他们只需要调控一下就行。”

郝云天摇摇头,“孟二哥,主要是人心,人心齐泰山移,新宇对待他们像家人一样,他们将帝君集团当成了他们的家,这才有了帝君集团更快的发展。”

两位老人说着帝君集团,赵新宇一直都在哪里傻笑,这让杜梦楠几个是不断翻白眼,可她们却也知道如果将他们放在赵新宇的位置上,他们还真的没办法打造一个像帝君集团一样的集团,因为他们没有赵新宇那样的容人之量,他们也会像郝佳一样动用现代的管理模式。

“你傻笑什么,还不是你找到了一群可信赖的人。”

赵新宇哈哈一笑,“这个你们就想错了,蒋哥、韩军他们固然可信,可如果他们换在其他集团就不一定能够发挥出现在的作用。”

“那你倒是说说。”

赵新宇深吸口气,看向孟烈、郝云天以至于杜梦楠几个,“现在社会讲究法治,这对于治安方面有很好的效果,可在治安效果人性化的区域法治几乎没有太大的用处,你们知道这是为什么。”

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