不过对于联众市场部的员工来说，这个时候也不需要提升什么士气，因为目前小霸王电脑学习机市场的潜力和联众的薪酬模式已经足以让他们打鸡血卖命。
联众的薪酬模式比较简单，就是底薪加提成，每月每人的销售指标为5万元，基本工资400元，当月不满销售指标的部分，则按1%的比例扣款，当月高于5万的销售指标的部分，按照2%的比例提成。
像市场做的最好的谭云，目前为止，她这个月已经做了48万的业绩，400元底薪加上八千多的业绩提成，一个月的工资超过了九千多，搁在后世，也是实打实的月入十万的金领。
当然，这样的业绩不是每个业务员都能够做得到的，打铁也要自身硬，谭云表现的这么优异，在市场业务上自然有她的独到之处，这个毕业才两年多的名牌女大学生还是很接地气很有交际能力很豁命的，确实让张云起有点刮目相看，他听姐姐张秋兰说，前段时间谭云邀请几个大客户吃饭，灌了一斤白酒，吃完后把几个大客户送到洗浴中心玩，她自己强撑着跑到医院打点滴。
谭云终究只是一个个例，大部分的业务员的业绩都在几万到十几万之间，不过以目前小霸王电脑学习机的市场潜力来看，至少在一年以内，每个月达成5万块钱的业务指标，难度是不大的，哪个业务员如果做不到，张云起会觉得这不是能力问题，而是态度的问题，有没有必要留在联众的问题。
其实联众市场部一直在招募业务员，也一直在辞退业务员，淘汰压力是不小的，至于目前，联众贸易已经扩张成了一只十二人的队伍，由张秋兰直接领导。
张秋兰是联众贸易的小股东，和王贵兵一样，挂的是副总经理的职务，不一样的是王贵兵在公司负责的事务比较简单，业务能力的要求并不高，但市场部作为联众的核心部门，张秋兰身上的担子不小，虽然跟着张云起一起做了一年多的生意，成长很多，但管理团队的能力还有不小的提升空间。