UC集团的交易顺利完成，给了市场极大的信心，不仅是收购方满意，被收购方也满意。
紫微星的美国上市顾问团已经发出了提议，接下来要跟华尔街的大投行进行谈判，要求提高对紫微星的预期发行价。
现在科技产业红红火火，互联网公司更是泡沫化的发展，股价都在节节攀升。
又把UC集团给卖出去了，从微软那里赚来了亿美元，从百度那里赚来了10亿美元……虽然两笔交易经过了多番谈判磋商之后，都不涉及现金交易，但微软和百度都是优质的好公司，持有他们的没有投票权的限制性股票，仍然会是一笔很有潜力的投资。
现在这两笔股票的总价值是亿美元。
等禁售期过了，紫微星可以出售这些股票了，到时候这些股票的价值说不定就涨到80亿美元甚至100亿美元了。
周不器对这个提议非常认可。
把UC卖掉，这可真是赚大了！
为了这件事，他已经秘密筹划五六年了，这甚至是紫微星的最高机密，连决策委员会的很多成员都不知情，也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人知道到底是怎么回事。
别看UC集团现在的业务很猛。
旗下的UC浏览器、UC导航站、UC乐园、UC手机助手、UC安全卫士等产品都有着很庞大的用户规模。
可是，一家公司最核心的资产往往并不是业务，而是人才。
尤其是创新性极强、行业变化极快的互联网行业。
人才是第一竞争力。
而过去这几年，周不器跟张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人制定了一个秘密的“人才转移”计划。
UC集团里真正顶级的有潜力的工程师、设计师、产品经理、营销专家等等，已经在几年之内，陆陆续续的以晋升或者贬责的方式，让他们离开了UC集团，加入到了紫微星其他的产品线上。
可以说是已经把UC集团最宝贵的资产已经抽干净了。
这还不算呢！
所谓的人才转移，并不是单向的。
UC集团里有很多人才转移到了紫微星的旗下业务线里，要是一直这么搞，就有点太明显了。所以，紫微星的很多人才，也要转移到UC集团里。
所有的工作调整，都是业务上的需要！
这背后其实就是血淋淋的阴谋。