下午，周不器看到了马老板，身边还有孟厚坤、张银磊和徐百卉，一起去见识一下稻盛和夫的风采。
马老板见他摆出了这么大个阵仗，似笑非笑，“想通了？”
“莫名其妙！”
周不器懒得搭理他。
马老板哈哈一笑，“看样子是想通了。”
周不器叹了口气，“人各有志。”
马老板深深地看他一眼，没有多说什么。
所谓的学习稻盛和夫，就是一个现象，不管这人多么厉害，他都是个日本人，不可能广泛地成为企业家群体的学习对象。
主要是研究一下他的企业理念，寻找传统文化中的精髓，在文化自信的时代里打造出一套属于本土特色的传统与现代相结合的企业管理制度。
其实都是老生常谈了。
历史总是在不断地重演。
清末时候，保皇派为了不动摇皇权，同时又想学习西方的先进科学技术，就提出了“师夷长技以制夷”的观点。
几乎是同期，日本出现了类似的论调，就是“和魂洋才”。
和魂洋才，指的就是大和的灵魂，西洋的才华，就是接受洋学中的实际知识和应用技术，而摒弃其理论和精神方面的内容。
就跟大清推崇的“中学为体，西学为用”的理念完全相同。
国内有几次改朝换代，类似的观点没有延续下来。日本那边不太一样，日本还有天皇呢，直到今天还有一套根深蒂固的思想。
稻盛和夫的企业哲学，就是典型例子。
他的思想来自传统，可是管理公司的工具和方式方法，都是舶来品，甚至他人到中年了还学起了英语。