卧槽！
这么严重，是假的吧？
还真不是这个样子的，这种协议几乎每家超市都有，算是绑定员工最廉价的手段了，试想一下你如果月薪一万，一年之后被开除按合约那就是要赔偿三十多万的。
这么多钱三年白干了，很多人投鼠忌器也就不敢做的太过。
有的人明明都已经准备跳槽走了，临走前还和马上要入职的超市打的难舍难分就是害怕这份协议被激活。
现在的处罚是开除了，不是自动离职，也就是说几年之内一旦加入别的超市立刻就会被激活索赔协议，可不干超市这行多年的工作经验又会白白浪费掉.....
听到这些他冲沈佳丽翻了翻白眼；“你给我说这些干么，搞这些花里胡哨的有什么用，好员工靠威胁是留不住的，能被别人用钱挖走的员工，也不会有什么能力！”
嗯！
简直是金句，刚说完连他都佩服自己了。
不过事实就是这样的啊，他已经越来越发现在以后的时间一个人的经历会有多大影响了，比如要挖一个人，今后会在了解对方能力的同时也了解其人品。
难道你希望自己花费大代价挖过来，或被赋予重任的人，是一个捡钱眼开，见色忘义的人，所以他更多采用的是利益上的绑定，反而没有去拿人家的前程来进行挂钩。
沈佳丽见他这种态度也松了一口气，对这件事她心里其实是有纠结的，一方面明白对下面人采取这种协议对超市一定有好处，反过来又担心自己也会被用上。
这微小的变化立刻被捕捉到，任小伟皱眉；“你害怕什么？放心我手段多的是，就算对你也用不上使这一招！”
抬头，沈佳丽偷偷看了他一眼。
没错，熟悉职场经验的沈佳丽当然明白手段远远不止一种，比如一般老板的秘书都不太会背叛老板，为什么，应为经得起诱惑？
狗屁，男秘书还好，老板一般都会提那种在公司前程似锦的人带身边，一边培养一边也是因为他们轻易不会丢掉自己的前程的。
还有女秘书，特别是漂亮的女秘书，大多都是老板“知己”，想要让这种人背叛难度更是双倍困难。
难道他是....
回了沈佳丽一句他已经起身松了松领口，回到房间换了双拖鞋有跑了出来，刚才原本是要出去的，但有了刘子然在茶楼那出果断还是把人叫家里来吧。
出来，看着沈佳丽明显想多的样子，他纳闷的摆了摆手道；“说吧，过来找我是为了什么事儿？”
“....我弄了个加盟计划，不知道有没有什么方面落下了！”
“这么快，速度够可以呀！”
有些惊讶，带着期待其拿出来的文件接过，他翻看了一下，然后有些尴尬，原因不是看出了什么恰恰是对这个东西自己也不太了解。
不过没关系，只要能胡侃一切就不算事儿，能解决问题的往往都不是那个指出问题的人。
摇摇头，他一本正经道；“....太具体了！”