在他手下不干了很有可能…
但你要想不干活能怼死你！
结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…
等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！
这么说吧！
能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？
相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资（一级员工），而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病！
但有个前提，就是这些工人他们本身会做衣服，那要是不会又是什么后果？
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了！
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务，几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件，总不能不让定任务吧？
简直能干到让人震惊！
结果每每开会的时候，看着眼前一群二级员工踊跃发言，一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了！
只是，他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错，人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己？
不是，他们只是想做出成绩而已，每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天，你成绩是差，得了，能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的，那管理能力几乎就是没有的，一旦被刷下去五千的高薪可就没了！
在这种情况之下，每个二级员工只有一个念头，就是死也要在位置上坚持到最后一刻！
而且你还别说人家逼那些普通员工太过分了，在人家眼里能像是他们一样那真叫幸福。
什么是幸福，你努努力，加班能完成任务吧，他们就把自己逼死也完不成啊。
也不知道是那个机灵鬼，想出自己笼络一批员工，然后专攻这些员工来增加筹码。
比如工厂定下的是每个员工一个月做三千件衣服，就能拿到月薪三千。
那如果他能让手底下的人个个都完成任务，算不上成绩，当然是算了！
之后这些二级员工那真是太贴心了…
想喝水了，别动，弄凉了加个吸管嘬行不？
吃饭费时间给你弄好了推到身边伺候你，那真是一个个五星级服务，就问什么样的服务能上厕所给你送纸吧！
他们能！
换过来说，一级员工和二级员工拼了命的讨好，那些普通员工乐意么？
除非疯了才乐意呢……
人家又不傻谁不知道这是变相计件制又复活了，而且有能干有人不能干也是没法改变的。