这个不妥就出现在任务分配上。
除了一号和二号有具体的任务，相当于三十名小主管的二级员工压根没写具体职责。
甚至连如何筛选，考核都没讲…
除了五千的月薪啥啥都没有了！
不止如此，更致命的是那七百个三级员工“普通工人”，既没有要求每天的工作量也没写惩罚，反倒是直接将工资定在了三千的高位上！
说他致命，是因为现在工厂普遍采取的都是计件制！
也就是你干多少货就给你多少钱，能者多劳，多劳多得，一口气将工资给定下了岂不是在走老路？
任小伟斜了她一眼，道；“有什么问题么？”
李艺犹豫了一下似乎在组织语言，然后道；“其他都还没什么，就这个工资的事，最好还是不要先定下来的好！”
“你不知道现在沿海的工厂都用计件制，就是做一件给一件钱，这样不会有人偷懒....”李艺忽然觉得自己的失败经历要起作用了....
然而，没想到，还没等她把话说出来任小伟就一脸嫌弃的挥挥手，一句“听你的赔了算谁的”就给瞬间怼回来了。
算谁的？
自己提的都是真知灼见好么…
好心当做驴肝肺赔死你算了！
她只是不想自己的老路再让任小伟走一遍，没想到反被狠狠的鄙视了。
恼羞成怒的李艺抱起桌子上的文件就走，是一刻都不愿意和他多待了。
而对任老板呢？
人家正专心致志的提升自己的管理经验，对于抄题这种事是不屑做也不会去做的。
何况，抄的人还是个差等生呢！