舍得给工资的老板，格局大，才能走得远。为什么上辈子华为、阿里、腾讯会越做越大？看看人家员工的工资就知道了，你甭管华为是不是传言35岁就退休，也甭管腾讯是不是诱导加班，阿里宣传996是福报，但人家拿到手的工资是实实在在的。
换个角度想，35岁就挣到了别人退休的钱，这似乎也划得来？多少人想进去，都因为才华受限进不去呢。
好比方既明的飞讯，名气大了之后，下一年的招聘就开始设置笔试加面试了。笔试包括实际操作等等，这样能最大限度招聘到真正的人才。在加上业内最高的工资，很多毕业生都瞅准了飞讯。
这是好事，但也是痛苦的根源。
因为飞讯的招聘就那么上百人，可报名人数太多，只能含泪淘汰他们。
方既明一想到这，就想起了自己上辈子，也是这么无缘头部几家互联网企业的。一是学校实力不够，不是重本；二是校招没上，学校只招那么一两个人，所以挑最出色的。于是乎，方既明只能在校招上了一个本地不那么出名的互联网企业，做了大半年，跳槽。然后再跳槽，跳槽，最后就莫名其妙到这个平行世界了。
换而言之，天才在哪里都是天才，而不是天才的，只能通过打拼了。