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第七百零四章 人事规划(2 / 5)

他安排的人,能够触及到业务核心,公司上下,能够贯彻、执行他的战略目标,那他就会让天盛传媒与星光传媒充分竞争,南北并立,成长为行业内的两大巨头。

“我觉得彼此独立,充分竞争,才是最好的发展战略。”张玉瑛说道,“天盛传媒不同于并入星光传媒的星火影业,这是一家独立的上市公司,根基稳固,业务与我们星光传媒,也多有相似、抵触之处,若是两相合并,内部倾轧太大,反而充分竞争,更能激发两大公司管理团队的潜力。”

“还得看我们的人,能不能消化掉这家公司啊!”苏越说道,“张总,天盛传媒这座‘城池’,我已经替你拿下来了,算是解决了星光传媒最大的竞争对手,我给你一年的时间,这一年,能不能消化掉这家企业,就看你的手段了。”

公开的工作场合,俩人彼此间,还是决定以正式的集团身份相称。

张玉瑛听见苏越这话,知道他是想将天盛传媒的管理权交到自己手里,让自己像在星光传媒集团一样,消化、整合原来的集团管理团队,使天盛传媒,完全掌握在自己的团队手里,不受其他人掣肘。

“如果我来了天盛传媒,那星光传媒……怎么办?”张玉瑛问道。

苏越想了想,说道:“让以前星火影业的秦泽海接手吧,他不是你一直培养的人,最为得力的臂膀吗?应该能够让你信得过吧?”

张玉瑛想了想,说道:“能力嘛,倒是勉强可以胜任,就是……”

她认真看了苏越一眼,轻叹了一声:“资历有所欠缺啊,现在的秦泽海,不过是合并之后星光影业的总经理,没有统筹过整个集团业务的经验,这直接把他提成集团总经理,恐怕集团内部,很多人,都不会服气的。”

张玉瑛能够压制住整个星光传媒集团的各派系、各业务山头。

除了她在能力上的突出,是星光传媒集团股东、董事、苏越全权授权者以外,还因为她本人在整个‘传媒娱乐’行业内,早就已经打出了名声,从资历上,压得住星光传媒那些大大小小的业务总经理、股东。

若秦泽海上任,虽然这是她的人。

但资历严重不足,她敢断言,不足三个月,只要苏越不亲自坐镇,星光传媒内部必乱。

“那你觉得……此时的星光传媒内部,谁能接替你?”苏越问道。

张玉瑛仔细沉思了一会,说道:“要想保持星光传媒内部的完全稳定,让大家都没话说,恐怕此时此刻,谁也无法接替执行总裁,替你执掌董事会的重任,目前……星光传媒集团内部,除了我和苏总你,其他的人,没有这种威信。”

“这样啊……”苏越皱了皱眉。

张玉瑛笑了笑,说道:“不如,苏总把秦泽海调到天盛传媒吧,试着让他管理天盛传媒试试,如果他能管好,那资历,自然就能爬上来了,当然……为了以防万一,还得有个人协同、监督才行。”

“前星光院线的孙总,目前执掌星光传媒集团线下事业部的孙总经理,苏总觉得如何?”

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