蔡辛虽然态度上很亲切平和，可他的这番话却是在警告这些高层，因为这些高层都是他任命的，刘岩从来不参与人事的变更，因为他觉得自己很忙，很少在胜达公司待着，出于用人不疑的原则，他把公司的人事权全都交给了蔡辛。
而这些员工难得有在刘岩面前表现的机会，蔡辛不希望他们表现的太差，太怂，那样的话，刘岩会对他的能力产生质疑的。
这些高层明白蔡辛的意思，都纷纷站起来发言，刘岩眯着眼睛，认真的倾听员工们的意见和建议，偶尔点点头，或者插两句话，进行提问。
几乎所有员工都发表完自己的意见之后，刘岩放下了手中的平板电脑，他刚才已经把有用的建议都记了下来，接下来就是讨论了。
“我感到很欣慰，蔡总是一位好老板，你们也是好员工，这些建议都很有用，只是到底如何实施，我想说说我的想法……”
刘岩接下来把员工们的建议，加上自己的想法，总结在一起，定下来了一系列措施。
蔡辛在一旁听着，不时的点头，听到后来，竟然瞠目结舌了，刘岩的措施太有魄力了，蔡辛连想都不想，而刘岩已经打算那样做了。
刘岩的这三项措施说起来不复杂，就是针对欧洲足球，梅国职业篮球联盟，还有国际网球协会，这种比赛项目进行渗透，侵入！
可以说，这三项体育运动，只要能搞进去一项，就足够让一个体育品牌赚的盆满钵满了，而刘岩要全部打入这些市场，难度太大了。
刘岩首先对市场部的经理命令道：“我给你个任务，现在迅速招聘人才，组成三个小组，分别是足球，篮球和网球组，他们要对这三项运动非常熟悉，对球星了如指掌，而且善于发掘有潜力的新星。”
市场经理刘岩的话都记了下来，这项任务很艰巨，对于像胜达公司来说，在华夏都属于中小规模，现在一下子要进入这些市场，需要做的工作很多。
然后刘岩又看向了设计部门，胜达体育设计部门分为两部分，一个分部是设计体育用品外形的，还有一个分部是内部质量的。