周一的名古屋市，是忙碌而充实的上班日。
balo株式会社。
生产课办公室门口站着两个人，一个是男人，另一个也是男人。
“岛谷桑，今天什么有空来我这里。”
“过来学习一下老前辈的管理经验，话说.胜村桑，刚进来那个人叫什么？”
顺着岛谷川指的方向，胜村阳太看了眼刚走进课室的一个三十岁出头的年轻男子。
胜村阳太说道：“那位是我课室的原材料及半成品加工项目组的系长，藤条和树。”
话音刚落，他没注意到站在身边的狐朋狗友岛谷川眼底闪过一抹阴霾。
‘果然是这家伙……’
‘就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧，害的我差点暴露……’
‘昨天要不是纪香反应快，在电话中及时应付过去，估计就被这家伙害了！’
背负着丞相的雄心壮志，宁教我负天下人，休叫天下人负我的观念。岛谷川义愤填膺，指着刚刚回到工位上的藤条和树，对胜村阳太道：
“胜村桑，你刚刚看见没有，那家伙进门竟然先迈左脚，我觉得这家伙可以直接劝退了！”
“.？！”
看着不是什么好东西的岛谷川，察觉不妙的胜村阳太赶紧把这坏男人拉进了自己办公室，怕他再说什么奇奇怪怪的言论。
“你想干嘛？藤条得罪你了？”
“算我欠伱一个人情。”
岛谷川没有直说，言尽于此。
办公室里陷入了诡异的寂静，只有烟灰缸里燃烧未尽的烟头冒着缕缕烟丝。
半响。
胜村阳太摇摇头：“人情倒是不必，昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你。不过藤条和树也是老职员了，首先我没有合适的劝退理由，解雇标准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代。”
在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。
因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索。
岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家：会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变。