丰盛是一个大集团，这些年来不断的引进人才，特别是人事资源部总监易宏宇的出色作为之下，到处挖人，给丰盛的制度填满了不少的人才储备。
而这些人才之中，属于海归的高材生的不在少数，这些高材生本来就是天才，从小学习了得，高人一等，出国留学，归来之后更是荣誉加身。
高学历，高能力，高姿态也算是，从另外一方面来说，算得上是一批优秀职业经理人，在能力上比普通人还要高出一大截。
而在集团内部，这种海归的人才并不在少数。
只是以前不太成气候。
因为他们的一些想法和风格，对于丰盛这种人情化比较偏重的企业来说，显得有些格格不入，所以被压制了才能。
而且大部分人引进来，虽然待遇不错，但是不可能一上来就给他们大显身手的机会，集团在宋山和卫安晴的领导之下，更注重的忠心培养。
所以他们需要熬资历。
这些人才不在少数，可要么被卫安晴压着，要么被宋山为影响力的本土集团元老一系给压着，难有抬头之日。
如今有了第五雨这个集团副总，战略部总监作为领头羊，第五雨强硬的风格之下，一下子引发了他们的能力爆发。
这些海龟人才，顿时一个个有了心气，他们在集团内部，以能力铸成，迅速的崛起，在各个部门都取得非常大的影响力。
如今丰盛农业已经不再是一家独大了，在管理层面来说，形成三足鼎立，宋山影响力至高无上，还是绝对的控制人，卫安晴入职以来，积累下来大量的影响力，也有不少嫡系支持，在分公司子公司更是收揽了不少支持，另外就是第五雨为主要核心思想，形成了新的影响力。
三足鼎立之下的管理结构层之下，并没有影响普通业务的运转，反而加大了丰盛农业集团的竞争力，这种动力推动之下，丰盛这段时间，倒是显露出了不少被埋没下去了的人才。
至于集团的第二件糟心的事情，那就是来自丰盛绿化的麻烦。
燕京市府的绿化工程处在一个竞标的过程之中，而这个竞标的过程，对丰盛而言，是非常重要了。
这个工程，丰盛筹划的太久了，也投注了太多精力了，对于丰盛绿化而言，有非常巨大的作用力。
一旦拿不下这个工程，丰盛绿化将会面临非常直接的影响冲击，这个国内已经是排名第一的绿化工程集团甚至会跌落神坛。
更甚者，丰盛绿化会在面临被的国外那些绿化企业压制的同时，也会导致国内绿化工程发展的落后。