如果只是单方面地问一个杰出校友，问他能不能给学弟学妹们找份工作，对方碍于情面姑且会答应下来，但是名额一定不会多就是了。
他们极有可能只会帮忙着联系一两个公司，这么一来实在是太杯水车薪了，根本解决不了根源问题。
以现在学校的应届毕业生的数量来估算，只要提高一成的成功就业率，就可以为学校解决300人的就业问题。
这些年龄，校领导给学校解决就业问题，这简直比求大爷还难！
毕竟，现在就对那些杰出校友提出帮忙的请求，他们会给钱，但是给完钱人家就忘了，但是提高就业率还是一个大问题！
以现在这城市的薪资水平，一个毕业生第一年的企业雇佣成本，附带五险一金以及各种税费，比以往却是高出了许多。
换个角度想，假如解决三百个应届生的工作，那些企业一年需要花掉多少千？
保守来说，六千万好了，但是这只是开始的第一年，往后呢？
这谁还能顶得住？
除非这杰出校友神豪的名下公司非常多，而且就业岗位也非常多，才能勉强替母校解决应届生就业问题。
但是问题来了，试问这样的神豪小友能有几个？
所以，往年学校不是没有找个杰出校友们帮忙。
但是结果却是不如人愿！
他们会帮忙解决极少一部分学生的就业问题，但是绝大多数的杰出校友表示爱莫能助，就是是很有底气的那种小友，也不过解决几个小问题而已。
校领导们把目光投在了周默林身上：“看来，咱校长这一次是准备要搞大事情了！”