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李枫点了点头：“的确是这样。培养作者是有梯队规律的，现在我们在第一梯队上占据绝对优势，这批作者对网站的忠诚度也是最高的，所以我们就要着手对第二梯队、第三梯队乃至第四梯队的作者加强投入。一方面的资金的投入，另一方面是感情的投入。资金的投入自然不用说，就是制定一套更加细化的作者福利体系，至于感情投入，就是我们的编辑团队要更多地与作者们开展互动，让作者们产生归属感。”
李枫知道，以金钱维系的关系总是不能持久，毕竟福利体系是建立在网站获得高盈利的基础上的，网站不可能亏本来维系自己的福利体系，在获得大规模赢利能力之前，高额的福利体系很可能会拖垮网站的财务。
所以在建设相对完善的福利体系的基础上，还要增强编辑团队与作者之间的互动交流，主打感情牌。
这种方式其实就是做互联网公司最重要的“用户体验升级”。
作者本身就是站的用户，只有让作者的用户体验得到全面升级，才有可能更加长久地留住作者，让作者将网站当成自己的家。
反之，如果编辑与作者的互动程度不够，甚至长期的零交流，作者跟网站之间就会产生隔阂，许多作者离开网站，与编辑的日常工作不到位大有关系。
“嗯，就按照你的意思来办。一方面投入资金完善我们的作者福利体系，另一方面提升我们的编辑团队，增加编辑的人手数量，同时对他们的工作提出新的要求。”周文阳说道，“如果是与联合公司打消耗战，我们的优势显然非常大。”