难怪克莱-克拉克会让这个年轻人汇报工作，看来是有意培养。分析的头头是道，甚至能够给出自己的意见和见解，还真是一个可造之材。当然现在还是要观察一段时间，至少忠诚度方面，需要进一步考察。
熟悉历史脉络，手下人只要是按照命令行事，基本就不会出现大问题。至于未来会怎样，那是后代需要考虑的问题，包首富也操不起那么多闲心。因此选择核心高管，最重要的忠诚；如果这点都做不到，那么还真不适合放在身边工作。
至少不能让其担任要职，这可是原则问题；对于这点包子轩拿捏的可是很到位。至于克莱-克拉克虽然也不能保证绝对忠诚，但是包首富深信，离开黑石基金一定没有现在发展得好。想要让员工忠诚，尤其还是外国员工；光靠画大饼肯定白搭，最核心还是看能够赚到多少钱。
跟着自己一年的收入，可能是过去五年、十年、甚至更多年的收入，忠诚度自然而然就能上来。虽然不能保证绝对，但也八九不离十。
包子轩笑着说道：“分析的很到位，但是这只是基本规律；还有什么其他方面补充吗！”
刚刚汇报的员工名叫斯蒂芬-华莱士，毕业于康奈尔大学；听到这里立马来了精神，之所以如此受克莱-克拉克重视。还因为这小子有另外一个身份，那就是在校读书期间；作为交换生，过来东京大学系统学习了一年时间。
克莱-克拉克笑着说道：“既然老板问你，就把之前的观点讲出来；不要担心说错，至少我感觉没有任何问题；分析得还是很到位。”