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第一千一百五十四章 一鼻子灰(1 / 4)

听到这里,井深大当然知道这小子说的是谁。如果是之前,可能真会生气。任何一个领导和管理者,都不希望执政期间制定的政策、计划被推翻。这不光涉及到尊重问题,更是对自己过往的不认可。

好在看到过高仓次郎的表现,工作态度、以及负责程度;比起眼前这位好得不是一点点。井深大都想要把外孙女嫁给他,可见对其喜爱程度。索尼只有大量启用有才华的年轻人,才有出路和希望。如果都是像前田喜二郎这种嫉贤妒能的管理者,那么这个公司距离倒闭也不会太远。

井深大表现的非常诧异,同时说道:“我已经退休,而且盛田昭夫是一个谨慎之人,他这么做肯定有道理。就不要妄自猜测,好好辅助社长管理好公司比什么都强。”

可以说井深大此时居然有点小孩心态,估计漏出破绽;想看看眼前这小子到底是什么意思。如果直接把话说死,或者表现出对盛田昭夫的支持,以及对高仓次郎的喜爱。那么绝对不会有后边剧情,前田喜二郎这小子虽然管理公司不行,但察言观色的能力并不弱。

毕竟在索尼管理这么多年人事,每天看得人多了;当然能练出一些本事。

井深大如此表现,前田喜二郎可全都看在了眼里。看来老家伙已经不舒服,换做是谁都是一样。一手创建的企业,刚刚卸任社长就被否定。要知道现在井深大还是最大股东,如果在不加以制止;那么恐怕世人只知道索尼有盛田昭夫,而没有井深家族什么事情了。

前田喜二郎:“盛田昭夫比我说的还过分,香江玉琳理工学院,在世界上根本没什么名气。只不过创始人包子轩有那么点狗屎运,成为一名超级富豪。可即使包子轩有那么一点本事,教出来的学生就一定行吗!”

“盛田昭夫成立了一个计算机软件部门,而直接让刚刚从玉琳理工学院毕业的高仓次郎担任主管。他们这半年可是没少花钱,比索尼音乐部门的研发费用都高。”

“高仓次郎一点经验都没有,这跟根本不符合公司人事流程。之前甚至连招呼都没有同我打,是不是有些目中无人。”

“而这次更过分,盛田昭夫为了支持高仓次郎的新项目,居然让索尼内部向他们学习。公司管理层、各个单位具体对接人,都需要学习一群孩子瞎搞出的那个系统。”

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