“我们公司不要服从性差的人，因为这种人一旦上了战场，那是会给战友带来大麻烦的。”
“那原本那些人，你是怎么搞定的？”
程磊好奇发问，陈沉则是神秘一笑，反问道：
“你猜？”
“.该不会是队列、内务、体能那老三样吧？”
“我也不至于那么不会变通，不过也差不多吧。体能，战术，技能，每一项都给他们练服了，就基本搞定了。”
“懂了，跳过新兵阶段，直接按下连标准来是吧？”
“.说到这就差不多了。”
程磊识趣地闭了嘴，陈沉也不再多说，而是招手示意老猪把人带进来。
陈沉的面试流程是完全照搬后世大型企业的面试流程，第一轮群面，第二轮业务面，第三轮boss终面。
群面安排的课题非常简单，直接参考了东风兵团近期的案例，想定场景是在只有轻武器的情况下如何进攻一座防备森严的堡垒式建筑。
石大凯说明了情况，给所有人做了简报，允许他们自由讨论，30分钟后汇报结果。
在场的那些佣兵对这一套面试流程完全是茫然的-——说实话，他们哪见过这种阵仗？
以前无论是去别的佣兵团，还是去民地武当兵，那都是报个名拿着枪就上了，最多也就是打几个靶而已。
现在，居然还要整这种花活儿？
但陈沉对这次的群面很看重，因为他知道，通过这样一个简单的手段，就可以筛选掉很多不合适的人选。
讨论的结果重要吗？
一点都不重要。
重要的是，讨论过程中，所有人表现出来的态度。
仗着自己的资历不让别人说话的，淘汰；
畏畏缩缩只呆在角落里，连听都不愿意去听的，淘汰；
因为意见相左迅速上升到人身攻击的，淘汰。
但是，安静听完，发表意见不多，但能准确契合主题的，可以留下。
同样，不断发表自己的新看法，哪怕很无厘头、无厘头到被所有人嘲笑，但却仍然积极参与的，留下。
抄了东风兵团正确答案的，也留下-——因为这至少证明，他在来之前就了解过自己的目标，对现代化作战而言，这一点真的非常重要。
一轮筛选下来，12人只留下了9人。
被淘汰的人中有一个是老猪口中的“百战老兵”，他对自己被淘汰非常不爽，这个时候就轮到白狗上场了。
他大方地给被淘汰的人每人发了一千刀的车马费，随后又告诉他们，不要他们不是因为他们不够优秀，而是因为技战术风格不符合。
谁不愿意听这种场面话呢？
在他的操作下，第一轮面试在相对还算愉快的氛围中结束。
时间已经到了下午一点，陈沉安排面试者吃午饭——这个环节，他又耍了个小心思。
他请了万象酒店的厨师到场，一个团队，专门为面试者准备午餐，让这些人感受了一把“皇帝般的待遇”。
这是他前世退伍之后去某大公司面试时学到的小花招，那时候那家公司把面试地点安排在了万豪，餐标也是按照人均上千的水平去准备，惊得他这个没怎么见过世面的土老鳖直呼离谱。
虽然最后因为种种原因没去成、最后去开了老兵烧烤，但这次的经历还是让他明白了一个道理，那就是：
一家公司要吸引人，光是业务能力强是不够的，给到员工的预期，也要足足的。
套用到东风兵团身上，那就是，不仅要能打，还得要能赚钱，能享受。