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后来呢，沐云姜又仔仔了，与萧祁御，其实也多，他是三主帅，上责重大，又担负着玉城贸的重启，凭么要来看望自？
了，也就释然了。
是，心里多有点郁闷。
事，大不了以后就不要来了。
这些天，玉如戈玉城主的体，经过的心，本经好
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颜龙徒弟们授职经，和在企业理讲座时，对理成功的定义，是这样诠释的。
“要的人和事来；面临的来小；有时间和力从事其他工作。”
但是，这个定义的前是，你曾经着多人、着大的事，板待你为他大的事。
颜龙的麻烦出在，板大的事让他了。
司行政、人力源理虽然明显，工伍稳定，工作表现。板觉是他付出的不。
多企业还是休，或大小双休日轮着来。ks司实行了双休日，出台了加班费付制度，还对职工行
补偿。
2014、15两年，拿下三个餐厨废弃物理营项，项投大，虽然业稳定，但利润，，司经有能力投新项，匮乏。
承的餐厨垃圾项行理，也有要这冒到，多方面成本都有降的可能。找他人承不失是种减行险，圈定司利润的好法。
成也萧败也萧，颜龙竟然成了司发的“桎梏”。
ks司董事对颜龙态度的骤，当然不会......
136她送药他赠衣
是有，同罗致晓股，让他出司副经理，罗致晓会找颜龙比个下，正好顺水推舟，而主宰终在他的上，随时可以出定面。
颜龙也，自在ks司，了本，拥有司股本成为股以外，其他发间，自有大额购司股份，董事也有让他股的。
原本把前个项好，培培司中理人，年捱到退休，应有。
上之事，岂能是你所能预，所以，事事顺心如，是句祝福语。
早会是如，工作吗
，事事混个，司发滞缓，利润倒挂反而要你，外的人也不会砸钱来购股份。如司发顺顺水，哪个板还会出薪聘？
这些倒不是“兔死狗烹、过河拆桥，杯酒释兵”之行为，因为司还是要发的。对于板来说，自为不利于司发的事，然不会。
李纪士不敢相，自就这样免项部副经理职。
颜有释为么，了一些他与汽修理之间的事，让他上移工作，他觉得出这事，应与前天罗来项部有关。
李纪士在ks司三年多，在颜的培下，从一个普的货司机，晋升到负责项行理的副经理，过，他有加倍努力工作来答司的，和颜的栽培。十分珍惜自拥有的成就。
就在李纪士晋升为副经理后，香又怀孕了。
香年四十岁，还有。恳李纪士，这一定要把孩子下来，他们俩人有孩子的能力。
李纪士同了，而是个他要的女孩。#.....
136她送药他赠衣
br#颜龙说司不降他的待遇，李纪士这是暂时的，功不禄，司小班的工不过，而
还有可能不会让他替，这十多年薪是不了，有这份薪水，他是有胆量要女的。突如其来的故，让他猝不防。
“到司，服从罗排，好好工作。”颜龙不徒弟们与罗致晓，还在ks司的。