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第二百四十六章 那小子现在是不是正焦头烂额着?(1 / 2)

9月25日。

阳光透过幻想集团董事长办公室的落地窗,洒在了宽敞的会议桌上。

智柳、李勤、郭伟和杨志远四人却围坐在茶几边,俱是一脸轻松的表情,甚至有些幸灾乐祸。

他们面前摊开的是一份份详尽的信息简报。

“呵呵!你们看看,现在市场已经完全乱成一锅粥了。”

智柳一边翻阅着简报,一边感叹道。

他的语气中带着一丝戏谑,显然对于这场画风突变的价格战感到既惊讶又好笑。

“啧啧!没想到啊没想到!黛尔和惠普这么浓眉大眼的,打起价格战来也是一点也不手软的。”

李勤看着简报上面的黛尔和惠普的报价,也是咋舌。

在原本的主流价位4000-5000元这一档,此刻华国国内的价格战是越演越烈,已经变成了一场没有硝烟的战争。

主打的就是加量不加价。

虽然价格还是在4000多元,但配置放在一个月前,原价6000元的,都不好意思出来打招呼。

清一水儿的原价7000-8000元发烧档。

发烧档当成主力档卖,各家势必都会亏钱,而且是血亏。

消费者倒是挺乐意的。

一个月前的高价配置,如今已经成为了他们也能轻松购买的产品。

至于消费者们那些‘小卿总躬身入局,一计害八贤’之类的瞎扯淡,智柳他们也不想看。

他们关注的是各个品牌商的反应。

整个市场,除了幻想集团以外,不会有任何一个幸存者。

全部都被卷进了这个战场里面。

大家拼的都已经不是什么亏多亏少的问题了,而是能否保住原本的市占率。

在这个关键时刻,任何一个错误的决策都可能导致公司的覆灭。

对品牌商而言,不跟进,自然不会血亏,但是你原本的市场份额就会被别人抢走。

年底一算销量,不好意思,你会发现,因为销量锐减,CPU等核心部件的供应商不仅会扣罚伱的返点,而且下一个年度你的提货价就会比其他商家高上许多。

这种情况累积起来,你今年的没亏的钱,在随后的年度会加倍的亏出去。

因为随后的年度,其他品牌商天然的对你便有了成本优势。

按照智柳等人原本的估计,这一场大战,只有国内的厂商会参与进来。

毕竟国际厂商还有其他的市场。

且黛尔和惠普作为国际知名大厂,拿货价始终都是在第一梯队里的,华国的价格战,他们可以选择不打,没必要亏钱的。

但万万没想到,这两家也坐不住了,直接杀了进来。

这让整个局势变得更加复杂,这两家国际知名厂商的参与,无疑给市场带来了更大的压力。

郭伟耸了耸肩膀,“也不奇怪,国内厂家是为了生存不得不打这一场价格战,而外资品牌商是看清楚局势后在主动的打。”

此话一出,众人的脸色都变了变。

其实道理大家都懂,无非便是外资品牌商仗着自己资金雄厚。

往常外资品牌自矜于国际大厂的形象,不愿意参与价格战。

现在看到华国市场这一团乱像后,干脆躬身入局主动开打,他们更能亏,也可以趁机抢占市占率。

但一切的根源是什么?

是幻想主动挑起的价格战。

所以,郭伟这话,无疑是有些指桑骂槐了。

甚至有种幻想成为了带路党的感觉。

这让智柳的脸有点放不下了。

好在众人也知道这货是个啥性格,智柳也只是皱了皱眉头,没和他计较什么。

李勤见状,赶紧岔开了话题,捧了郭伟一句,“幸好小伟你想出了出海战略,让我们跳出了这个泥潭。”

智柳也勉强挤出一丝笑容,语气中带着几分赞赏。“小伟的出海战略确实高明,为我们打开了新的局面。”

眼下正是用郭伟之际,得忍。

他转头看向杨志远,眼神中带着期待,“志远,出海战略的筹备工作进展如何?”

虽然智柳已经下定了决心,进行换帅。

但郭伟身上的那种毫不掩饰的锋芒和持才旷物,还是让他觉得很是难受。

膈应的很!

杨志远深吸了一口气,开始汇报,“目前,我们主要将海外市场的目标放在了巴西、狮城、熊大以及北欧罗巴等几个国家。

在这些国家都有我们设立的办事处,但由于当地零售业的发展和我们截然不同,电脑销售主要还是通过超市等传统渠道。”

说到这里,他顿了顿,又解释了一句,“这些国家并不像华国一般有专业的电脑城,他们更习惯于将电脑视作为一种家电……”

郭伟立刻打断,直言不讳的说到,“杨总,我们不能依赖当地的渠道!我们必须自建自营店。”

开什么玩笑,这次幻想之所以会被卿云那小子玩弄于股掌之间,最大的根源就是渠道模式。

那小王八蛋完全洞察了当前渠道对于终端状况不敏感的缺陷,整个操作就是盯着这一点痛打落水狗。

从卿云这一轮轮的花活里面,郭伟也明白了过来,‘渠道制胜’的大版本没变,但是‘终端为王’的小版本已经开始出现了。

所以,郭伟斩钉截铁的说着,“杨总,渠道我们一定要牢牢掌握在自己手中才行。”

杨志远的脸色瞬间沉了下来,他的声音中带着明显的不满,“郭总,你说得倒是轻巧!

自建自营店需要时间,我们哪有那么充裕的时间去筹备?还要租店面、招聘人员,总不能让办事处的员工转行去卖电脑吧?”

说罢,他在心里冷笑了一声。

怎么,必须按照你郭伟的指示来做?

呵呵!老子这个总经理现在还没被免职呢!

气氛一下子变得紧张起来,两人的目光在空气中碰撞,仿佛能擦出火花。

郭伟却不以为然,反问,“为什么不行?时间紧,任务重,这正是考验我们团队能力的时候。”

杨志远一时语塞,他的眉头紧锁,显然对郭伟的提议感到难以接受,但又一脸不愿意和郭伟再起冲突的模样,显得委屈至极。

他很清楚,现在他的处境非常的危险,说不定撤换自己的人事任命已经在国资方面走流程了。

但是,靴子没落地之前,他还是有翻盘机会的。

一个企业的领导者,特别是国有企业的领导者,必须是要擅于团结班子力量的。

而郭伟……

两人相处都快20年了,他太清楚郭伟的性格缺点了。

持才旷物。

在某种环境下,也可以被解读为嚣张跋扈。

智柳见状,轻咳一声,打着圆场,“小伟,你的想法是好的,但实际操作中确实存在困难。我们需要一个更切实可行的方案。”

勤大爷也赶紧插话,试图缓和气氛,“是啊,是啊,小伟,你的战略眼光一向独到,但这次我们是不是可以考虑一下志远的意见,毕竟时间不等人。”

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