办公地点换了一个，但动画的制作日常还在继续。
对高木诚来说其实没多大的差别。
不过，搬到新的地方之后，各方面确实是方便了许多，而且因为空间足够大，又可以来一场大规模的招聘了。
如今的dos处于不缺企划，但人手不够，就算有好的企划也没办法做的状态，所以就得招人，越多越好。
当然，素质太差的肯定不行。
十一年前的dos，招聘的标准可是非常低的，像幸村太郎这种低情商，脑子缺根筋的都能放进来，要放到现在，那肯定是不行的，毕竟在进来之前，谁都不知道幸村太郎这家伙还有画分镜的天赋，还有当监督的才能。
现在招人，要经过好几重考验，能力要有，个人素养也不能太低。
毕竟dos早就不是当年那家几乎要倒闭的动画公司了，如今可是不知道多少人挤破脑袋想进来，完全不一样。
招聘自然会有专门的人负责，高木诚作为dos的社长，也就一些重要岗位的招聘会亲自把关，其他基本上是看看资料，听一听相关的汇报，觉得没什么问题就不管那么多。
人多，这也是没办法的事情。
况且高木诚本人也是非常忙的，根本没那么多时间一一把关。
到一月底，招聘的几个流程基本上都已经走完了，就等着新人陆续入职。