五十个年轻人顺利招聘到了。
朱翊镠决定将快递公司的名字就定为“通顺达”。
开始营业之前，朱翊镠依据上一世在“顺丰”的管理经验，给招募到的五十个年轻人做了一次集中培训。
说起来当然简单。
无非每天出去送货，然后记下来哪些人需要什么？保证在第二或第三天送到即可。反正就是快递行业的那一套业务流程与操作。
但是，业务方面朱翊镠并没有做过多的强调，他相信只要解释清楚了，没有人不懂或不会。
他强调最多的是：一个人的形象问题。因为每个人出去都代表着公司的形象，所以这个不能马虎，毕竟关系着公司的发展能否长久。
形象其实就是口碑，说到底是素质的体现。人人形象好、素质高，那公司自然就能坚持长久。
除了招募人力，朱翊镠还买了五辆马车，准备分别投放到与荆州府挨着的五个府。五十名快递员，留守荆州府的只有五名，其他都要去外府蹲点。
模式就是快递公司的模式。
当然，看热闹的人许多都不看好。
不看好的原因很多，但最主要有两点：第一，动用了大量的人力、物力与财力，这钱能挣回来吗？第二，人们真的愿意花钱买东西寄东西吗？
在朱翊镠的世界里，这两个问题根本就算不上什么问题。
无论怎样，无论有多少质疑声，“通顺达”还是正式营业了。
第一天成绩就很不错。
张静修又笑了，感觉自己能躺赢。
……
仅仅三天之后。
人们的观念便逐渐发生了转变。