他在内部邮件里简单陈述了父亲的身体状况，对于未来父亲不能继续掌舵易氏感到遗憾痛心，同时也对自己肩上的责任有了更深刻的感受。易氏之所以有今天的成就取决于在座的每一位员工，其中不乏早些年跟父亲共同拼搏过的元老，他将与这些前辈一起，共同努力，承续父亲对易氏的期许。
从此江湖再无易庭谦。
一个时代的落幕也是另一个时代的开始。易森上场之后，原本董事会的人迅速陆续交上了辞呈。
他微笑着逐一亲自挽留，桌子对面的人连连摇头：年纪大了、拼不动了、干工作不如享天伦、平平淡淡才是真……
基层群众却更稳定了。新易总五官轮廓神似老易总，但是可年轻太多了，再配上一八五的精干身材，每天早上从集团大楼走进来活脱脱就是偶像剧男主本主，为了远远瞥上他一眼女性员工考勤率在一个月内飙升了四十个百分点。
人力部总监喜忧掺半。喜的是这个漂亮的数据原本应该会让她的年终奖可观，忧的是新易总在国外待过几年，对于原本较为传统的企业文化似乎是有点微词，命令她将目前这套文化升级优化，三天之内交出来完整的优化版本，交不出来就立即走人，全部门走人。
那套完整版的企业文化ppt有五百多页，整个人力部顿时陷入惶恐。眼看着还有一个月过年这叫什么事儿啊，资本家为了省点年终奖就可以这么草菅人命吗？
总监心里也慌，但她既然能坐上这个位置就也绝不简单。当晚她回到家焚香沐浴喝了点酒后静下来细品着老板这番言语背后的深层动机……借着酒意，她连夜搞出来一份方案大纲。第二天早上她预定了连着两天的小会议室，把几个平时用着得力的叫进来，每人分了一个part。
几个年轻人看着手里那份提纲各自沉默。这套版本的新文化跟现行的旧文化比起来，不能说是一模一样，只能说是毫不相干。就算是要死马当活马医，是不是也太过风马牛不相及？
第三天下班前三十分钟总监走进老板办公室，十五分钟后她出来，通知部门聚餐。是庆功宴，不是散伙饭。
ktv鬼哭狼嚎的背景音之下，有好学的悄悄向她讨教：「姐，为什么啊？」
胜利者举起酒杯，笑而不语。
权力更迭放到古今中外都是件敏感的事。新掌权者们的取向各异，动机却共通。所以这种时候，不要去思考他喜欢什么，而是去判断他想干什么。
他当然不是真的想要一份升级版的方案。半个月后是公司年会，所有物料都会印上企业标语。它们会铺满年会场地，它们会套在每一个员工身上，它们会递送至每位嘉宾的手里……他不想见的，是这个。